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浮生:把奋发有为的优秀年轻干部选拔出来
点击次数:4 更新时间:2019-06-13 11:27

    37.平时荣获二等功或者战时荣获三等功以上奖励军人的子女,一至四级残疾军人的子女,因公牺牲军人的子女,驻国家确定的三类以上艰苦边远地区和西藏自治区、解放军总部划定的二类以上岛屿工作累计满20年军人的子女,在国家确定的四类以上艰苦边远地区或者解放军总部划定的特类岛屿工作累计满10年军人的子女,在飞或停飞不满1年或达到飞行最高年限空勤军人的子女,从事舰艇工作满20年军人的子女,在航天和涉核岗位工作累计满15年军人的子女,参加全国统考录取并达到有关高等学校投档要求的,应予以优先录取。  退出部队现役的考生、残疾人民警察报考高校,在与其他考生同等条件下优先录取。公安烈士、公安英模和因公牺牲、一级至四级因公伤残公安民警子女报考高校,按照《关于进一步加强和改进公安英烈和因公牺牲伤残公安民警子女教育优待工作的通知》(公政治〔2018〕27号)的有关规定执行。国家综合性消防救援队伍人员及其子女教育优待工作按照《应急管理部教育部关于做好国家综合性消防救援队伍人员及其子女教育优待工作的通知》(应急〔2019〕37号)的有关规定执行。

  在2018年11月,山西省纪委曝光了6起典型的违反中央八项规定精神典型案例,晋商银行临汾分行副行长李晓军赫然在列,因虚开发票和违规报销个人费用,李晓军被开除党籍、开除公职处分。不过,晋商银行表示,上述案件均系个人不当行为导致,对该行业务、财务状况和经营业绩并无重大不利影响。此外,2018年报还披露,晋商银行的首席风险官因未按照穿透原则,对基础资产准确计量风险。

浮生:把奋发有为的优秀年轻干部选拔出来

  10月17日,攀枝花市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会召开,市委书记刘成鸣强调:要严格标准用,把好干部标准和三严三实要求作为培养选拔年轻干部的总遵循,绝不能选懒人和投机取巧者(四川新闻网10月19日)  老实做人,扎实做事;不事张扬,只求实绩;勿忘人民,甘作奉献;鞠躬尽瘁,奋发有为。 习近平总书记曾这样总结自己的人生。

总书记的总结,为我们选拔干部指出了鲜明方向,那就是必须有注重奋发有为。   注重奋发有为,就是要看其是否真抓实干。 真抓实干是一种责任。

光说不练假把式,口号喊得再响也不如为老百姓干一件实事来得实在。

广大青年干部要出于公心,摆正位置,把人民利益高高举起,全心全意为人民谋福祉,办好人民的事。

要像焦裕禄同志一样,为了兰考人民过上好日子,不分昼夜奋斗在基层一线,鞠躬尽瘁死而后已。

要进一步转变作风,少说空话,多谋大事,多干实事,真正做到想干、肯干、敢干、会干,把精力集中到谋发展上来,敢于动真碰硬,敢于攻坚克难,一步先行、步步主动,一步一个脚印,干成每一件事,扎扎实实把各项工作落到实处。

  把奋发有为的年轻干部选拔出来,就是要看其是否敢于担当。 敢于担当是一种气魄。

工作中,当然会遇到挫折和挑战,面临坎坷与荆棘,这就要青年干部们有事不避难,敢于担当,奋勇向前的气魄。

不回避、不退缩、不推诿、不失职,坚忍不拔,自强不息,拿出强烈的事业心和责任感,在攻坚面前不退步,在困难面前勇破解,增强工作的主动性和创造性。 要以凌霄羽毛原无力、掷地舍石自有声的姿态,带着强烈的发展紧迫感,时刻不忘肩负的责任,时刻不忘发展大局,时刻不忘百姓的期盼,勇于担当责任,勇于负重前行,争创一流业绩,争当创业先锋,真正肩负起时代赋予的伟大使命,做出无愧于时代的业绩。

  把奋发有为的年轻干部选拔出来,就是要看其是否勤政廉洁。 勤政廉洁是一种品质。 青年干部要始终坚持把廉洁自律作为一种价值取向来追求,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观。

要做到常怀律己之心,弘扬廉政之气,坚守自身道德防线,堂堂正正做人,清清白白做事,永葆自身政治本色。

做到常立公仆志,在工作中要放下架子,弯下身子,常深入实际,问计于民,耐心听取群众意见,虚心接受群众监督,热心扶贫帮困,尽心排忧解难,把群众的切身利益当做最高利益。

做到常做勤政人,在工作中不断苦练本领,认真完成各项工作任务,工作不推脱,不拈轻怕重,奋发进取,勤勉自立。

  只有真正把有奋发有为的年轻干部选出来,才能使其把生活的激情和工作的热情释放在复兴中国梦的伟大事业中,不负党和人民的期望和重托,全心全意为人民服好务。

  但是,认识到这种困难并不是坏事,因为你一旦明白了时中的艰难,就会有一种危机感。而这种危机感又会让你在行为中谨小慎微、如覆薄水,相时顺势,减少犯错。(摘编自祝和军《中国传统文化中的辩证思维》问题:(1)、辩证矛盾思维为何特别注重时间性?请结合文本,简要概括。(4分)(2)、追求时中,对个体而言有何价值和作用?请结合文本,简要分析。


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